തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു റിപ്പോർട്ടുമായി LinkedIn രംഗത്ത്. LinkedIn-ൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പഠന റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, ഇന്ത്യയിലെ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ 82 ശതമാനം പേരും പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ തേടുന്നു. നിലവിലെ ജോലിയിൽ തൃപ്തരല്ലാത്തവരും മികച്ച അവസരങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നവരുമാണ് ഈ മാറ്റത്തിന് പിന്നിലെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നത്.

തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിലെ ഈ ട്രെൻഡിന് പല കാരണങ്ങളുണ്ട്. പ്രധാനമായും മികച്ച ശമ്പളം, കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള സാധ്യതകൾ എന്നിവയെല്ലാം പ്രൊഫഷണലുകളെ പുതിയ ജോലികൾ തേടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പല കമ്പനികളും ജീവനക്കാർക്ക് മതിയായ പ്രോത്സാഹനം നൽകാത്തതും, മതിയായ അംഗീകാരം ലഭിക്കാത്തതും ജീവനക്കാരെ നിരാശരാക്കുന്നു. ഇതും തൊഴിൽ മാറ്റത്തിനുള്ള ഒരു പ്രധാന കാരണമാണ്.

LinkedIn തങ്ങളുടെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലെ വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്താണ് ഈ റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. വിവിധ മേഖലകളിലുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കിടയിൽ തൊഴിൽ മാറ്റത്തിനുള്ള താല്പര്യം വർധിച്ചു വരുന്നതായാണ് കണ്ടെത്തൽ. ടെക്നോളജി, ഫിനാൻസ്, മാർക്കറ്റിംഗ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളാണ് പ്രധാനമായും പുതിയ അവസരങ്ങൾ തേടുന്നത്.

റിപ്പോർട്ടിലെ പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ:

82% ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകളും സജീവമായി തൊഴിൽ മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ആഗോള ശരാശரியേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.

മെച്ചപ്പെട്ട ശമ്പളമാണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം: പുതിയ ജോലി തേടുന്നവരുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്ന് നിലവിലെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന വരുമാനം നേടുക എന്നതാണ്.

Work-life balance ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്: പല പ്രൊഫഷണലുകളും കൂടുതൽ സമയം കുടുംബത്തോടൊപ്പം ചെലവഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, മികച്ച work-life balance വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക് മുൻഗണന ലഭിക്കുന്നു.

കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ: പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും, കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാനും അവസരം ലഭിക്കുന്ന ജോലികൾക്കായി പലരും കാത്തിരിക്കുന്നു.

കമ്പനികളുടെ പോസിറ്റീവ് പ്രതിച്ഛായ: നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും, ജീവനക്കാരെ പരിഗണിക്കുന്ന മാനേജ്മെൻ്റുമുള്ള കമ്പനികളിലേക്ക് മാറാൻ പലരും താല്പര്യപ്പെടുന്നു.

ഈ റിപ്പോർട്ട് ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിൽ വലിയ ചലനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. കമ്പനികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താൻ പുതിയ തന്ത്രങ്ങൾ ആവിഷ്കരിക്കേണ്ടി വരും. ആകർഷകമായ ശമ്പള പാക്കേജുകൾ, മികച്ച തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, കരിയർ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് ഒരു പരിധി വരെ തടയാൻ സാധിക്കും.

അതേസമയം, തൊഴിൽ അന്വേഷകർക്ക് ഇത് ഒരു സുവർണ്ണാവസരമാണ്. കൂടുതൽ ഒഴിവുകൾ വരാനും, മികച്ച ശമ്പളത്തിലും സൗകര്യങ്ങളിലുമുള്ള ജോലികൾ ലഭിക്കാനുമുള്ള സാധ്യതകൾ ഏറുകയാണ്. LinkedIn പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ വഴി പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാനും അപേക്ഷിക്കാനും സാധിക്കും.

ഈ പഠനം വ്യക്തമാക്കുന്നത്, ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ കരിയറിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ബോധവാന്മാരാണെന്നും, മികച്ച അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുമ്പോൾ മാറ്റം സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്നുമാണ്. തൊഴിൽ ദാതാക്കളും ജീവനക്കാരും ഈ മാറ്റത്തെ എങ്ങനെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും വരും നാളുകളിലെ തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിൻ്റെ ഗതി.