പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് എന്നത് പലപ്പോഴും തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു കാര്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും തൊഴിൽ രംഗത്തേക്ക് പുതുതായി പ്രവേശിക്കുന്നവർക്കിടയിൽ ഇത് കൂടുതൽ ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്. സാധാരണയായി 3-6 മാസമാണ് ഈ കാലയളവ്. ഈ സമയത്ത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളും സാധ്യതകളും കമ്പനികൾ വിലയിരുത്തുന്നു. അതിനുശേഷം മാത്രമേ അവരെ സ്ഥിര ജീവനക്കാരായി നിയമിക്കുകയുള്ളൂ.

ചില ആളുകൾ ഈ ഘട്ടത്തെ ഒരു സാധാരണ നടപടിക്രമമായി മാത്രം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മറ്റു ചിലർക്ക് ഈ കാലയളവിൽ തങ്ങൾക്ക് ഒരു അവകാശവും ഇല്ല എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇത് പുതിയ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ആശങ്കയോടെയും സമ്മർദ്ദത്തോടെയും പ്രവേശിക്കാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ഇത്തരം തെറ്റിദ്ധാരണകൾ യഥാസമയം പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനത്തെയും ആത്മവിശ്വാസത്തെയും സാരമായി ബാധിച്ചേക്കാം.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ഉണ്ടാകുന്ന 5 തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഇതാ:

തെറ്റിദ്ധാരണ 1: പ്രൊബേഷൻ വെറും ഒരു സാധാരണ നടപടിക്രമം മാത്രമാണ്.

പലരും കരുതുന്നത് ഇന്റർവ്യൂ കഴിഞ്ഞാൽ പ്രൊബേഷൻ എന്നത് വെറും ഒരു പരിശീലന കാലയളവ് മാത്രമാണെന്നും, ജോലി സുരക്ഷിതത്വത്തെക്കുറിച്ച് ഇതിന് വലിയ പ്രാധാന്യമില്ലെന്നുമാണ്. എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യം അതല്ല. പ്രൊബേഷൻ എന്നത് വളരെ നിർണായകമായ ഒരു ഘട്ടമാണ്. ഈ സമയത്താണ് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, പ്രാഗൽഭ്യം, തൊഴിൽപരമായ ധാർമ്മികത എന്നിവയെല്ലാം തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തുന്നത്. ഈ കാലയളവിനെ നിസ്സാരമായി കാണുകയും, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്കൊത്ത് ഉയരാൻ സാധിക്കാതെ വരികയും ചെയ്താൽ, അത് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിൽ വരെ കലാശിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ, ഈ കാലയളവിനെ ഗൗരവത്തോടെ സമീപിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ തെളിയിക്കുകയും, മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുകയും ചെയ്താൽ, ജോലി സുരക്ഷിതമാക്കാം.

തെറ്റിദ്ധാരണ 2: ഒരു കാരണവും കൂടാതെ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ സാധിക്കും.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് എളുപ്പമാണെങ്കിലും, അതിനൊരു കൃത്യമായ കാരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം. മിക്ക കമ്പനികൾക്കും കൃത്യമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങളും ഉണ്ട്. ഒരാളുടെ ജോലിയിലെ പോരായ്മകൾ, പെരുമാറ്റദൂഷ്യം, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയാതെ വരിക തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ സാധാരണയായി പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ഒരാളെ പിരിച്ചുവിടുകയുള്ളൂ. നിങ്ങൾ നന്നായി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ കരാർ റദ്ദാക്കേണ്ട കാര്യമില്ല. എന്നിട്ടും അങ്ങനെ സംഭവിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ തീരുമാനത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യാനും, ആവശ്യമെങ്കിൽ നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്.

തെറ്റിദ്ധാരണ 3: പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒന്നും ലഭിക്കില്ല

പല പുതുമുഖ ജീവനക്കാരും കരുതുന്നത് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധികൾ, യാത്രാപ്പടി, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ലഭിക്കുകയുള്ളു എന്നാണ്. എന്നാൽ ഇത് ശരിയല്ല. കമ്പനിക്കും രാജ്യത്തിനും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ടാകാമെങ്കിലും, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലും ജീവനക്കാർക്ക് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് പ്രൊബേഷൻ ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ എന്തൊക്കെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ ധാരണ നേടുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക.

തെറ്റിദ്ധാരണ 4: പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് എപ്പോഴും 3 മുതൽ 6 മാസം വരെയാണ്.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് 3-6 മാസം വരെ ആയിരിക്കണം എന്ന് പറയുന്ന സാർവത്രിക നിയമമൊന്നുമില്ല. ചില കമ്പനികൾ ഇത് ഒരു മാസം വരെ ചുരുക്കുമ്പോൾ, മറ്റു ചിലർ ഒരു വർഷം വരെ നീട്ടികൊണ്ടുപോകാറുണ്ട്. ഇത് ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, വ്യവസായം, കമ്പനിയുടെ നയങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ജോലി ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിന് ബാധകമായ എല്ലാ നിബന്ധനകളും മനസ്സിലാക്കാൻ കരാർ നന്നായി വായിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഈ നിബന്ധനകൾ സ്വീകാര്യമല്ലെങ്കിൽ, ജോലി ഓഫർ നിരസിക്കാനും നിങ്ങളുടെ താല്പര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചുള്ള മറ്റ് അവസരങ്ങൾ തേടാനും നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നതാണ്.

തെറ്റിദ്ധാരണ 5: പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് രാജി വെക്കാൻ കഴിയില്ല

സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെപ്പോലെ, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലും നിങ്ങൾക്ക് രാജി വെക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാധാരണയായി കുറഞ്ഞ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് മതിയാകും. ജോലി നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പെട്ടെന്ന് മാറാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, നേരത്തെയുള്ള രാജിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ദിവസങ്ങളോ മാസങ്ങളോ മുൻകൂട്ടി അറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടി വന്നേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടി വന്നേക്കാം. അതിനാൽ, അനാവശ്യമായ സമ്മർദ്ദങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും ശരിയായ തീരുമാനമെടുക്കാനും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ച് മനസ്സിലാക്കുക.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് ശരിയായ ധാരണയുണ്ടാവുന്നത് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്. തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കി, കാര്യങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കി, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ഈ ഘട്ടത്തെ സമീപിക്കുക.